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赞比亚区域部组织学习赞比亚2019年新劳动法

来源:三分局作者:黄珍 摄影:黄珍 时间:2019-06-09 字体:[ ]

6月8日下午,区域部组织学习了从2019年5月10日开始实施的赞比亚新劳动法2019年第3号法律《雇用法典法(Employment Code Act)》,加强普法教育,达到全体职工知法、守法、懂法的目的。

会上,大家共同研读了赞比亚新劳动法的主要变化汇总及与区域片区各个项目切身相关的劳动法法律条款。本次劳动法的变更在很大程度上保障了当地雇员的权益,但是增加了企业的用工成本:调整了员工的病假临时工享有26天的全额工资及26天的半额工资,而正式职工享有3个月的全额工资及3个月的半额工资;仅这一条就在很大程度上提高了雇主雇佣的成本费用。休假制度上,妇女的产假也由原本的12周调整为14周,多胎可以增加4周;每个职工每年还享有10天的带薪家庭责任假期,每年享有至少12天的同情假期;并且长期职工每个月在正常法定节假日及周末以外还另外享有2天的年假;这种种的假期加起来,给企业带来的压力一方面是增加了用工成本,另一方面是很大程度上会给施工企业施工进度带来压力。

为了能够让片区各项目合法合规的使用当地雇员,让当地雇员管理在不违反当地劳动法的前提下,尽可能给项目节省人工成本,区域部要求赞比亚各项目:一要根据劳动法全面完善区域当地雇员管理办法;二要全面梳理当地雇员的劳动合同,确保雇员的每一份劳动合同符合当地法律,并及时到当地劳动局备案;三要成立赞比亚片区的当地雇员管理委员会,定期根据组织对各项目的当地雇员管理工作的合规性进行检查,同时,管理委员会的成员要认真研究当地劳动法,根据劳动法及时变更雇员管理办法;四要将当地雇员管理的处罚条款明确,严格控制当地雇员的行为、准则及遵守劳动纪律,并将处罚条款到当地劳动局备案,避免产生劳务纠纷。

赞比亚当地人都有较高的法律意识,并且法治也都很健全,在赞企业必须要熟悉当地法律法规,确保各项管理规章制度符合当地法律,避免出现各种法律风险,加强法律风险防控,让企业在赞比亚的发展更加长远。







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